1. La gravedad del acoso sexual ha sido exagerada. La mayoría de los llamados casos de acoso son en realidad una forma de adulación entre compañeros trabajadores.

El acoso sexual no tiene nada que ver con coqueteo o con un verdadero interés social, por el contrario, es ofensivo, y a menudo aterrador e insultante para el destinatario.

2. Si una persona solo esta haciendo un chiste acerca de sexo o de connotación sexual y no busca ofender o molestar a la otra, no puede considerarse como acoso sexual.

La cuestión clave para determinar si se trata de acoso sexual o no es la forma en la cual el comportamiento en cuestión fue percibido y experimentado por el receptor, mas allá de las intenciones de la actor.

3. Si alguien no se queja de un comportamiento ofensivo es porque probablemente el comportamiento es bienvenido y no constituye acoso.

La mayoría de las víctimas se guardan los incidentes porque a menudo se encuentran en una situación de vulnerabilidad. En muchos casos, las víctimas temen dañar sus carreras o incluso perder sus trabajos si denuncian situaciones de acoso.

4. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede suceder en:

Todas son correctas

5. ¿Quién puede cometer acoso sexual en el lugar de trabajo?

Todas son correctas

6. El acoso sexual solo afecta a las mujeres

Las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas por el acoso sexual en el trabajo, pero también afecta a los hombres; particularmente aquellos quienes la sociedad considera que no se ajustan a los estereotipos masculinos prevalecientes.

7. La mejor manera de detener el acoso sexual es ignorarlo y desaparecerá.

El acoso sexual no se trata de sexo. Se trata de poder. Si la víctima no denuncia a su acosador, este o esta seguirán llevando a cabo, e incluso acelerando, este tipo de comportamientos.

8. Si una persona ha aceptado los avances sexuales de alguien en el pasado, no puede denunciar a la misma persona por acoso sexual en el futuro.

El acoso sexual es cualquier atención sexual que no es deseada. Solo porque está o estuvo bien recibida en algún momento, no quiere decir que más adelante no pueda ser ofensiva o intimidante para la misma persona.

9. Si una mujer usa ropa reveladora, no puede quejarse de ser acosada sexualmente.

El acoso sexual nunca es culpa de la víctima. El único responsable es el acosador. La indumentaria con las que las personas deciden expresar su individualidad no pueden ser utilizadas como excusas para justificar este tipo de comportamientos.

10. Miradas o gestos vulgares no constituyen acoso sexual. Tienes que físicamente tocar o decirle algo a la otra persona.

El acoso sexual es más que la acción física de tocar alguien. Este comportamiento puede incluir gestos, comentarios, miradas o miradas explícitas y preguntas intrusivas sobre la vida personal.

11. Las amenazas de un gerente de tomar represalias contra un subordinado si él / ella rechazan los avances sexuales pueden constituir acoso sexual incluso si las amenazas nunca se llevan a cabo.

Es cierto. Si las amenazas son importantes y severas, pueden constituir acoso sexual.

12. El acoso sexual puede ocurrir a través del correo electrónico o las redes sociales.

Si un trabajador está acosando a otro, o si un paciente / cliente acosa a un trabajador, no importa si este se lleva a cabo a través de las redes sociales, por correo electrónico, por teléfono o por fuera del lugar de trabajo. Este comportamiento sigue siendo acoso y es un tema laboral que debe tomarse en serio.

13. Una relación romántica entre un gerente y su subordinado es acoso sexual.

Una relación romántica distingue momentos y situaciones dentro de las relaciones íntimas entre personas que tienen un vínculo sentimental.

14. Una persona que toca a otra de manera sexual solamente una vez, puede ser culpable de acoso sexual.

Un solo incidente de contacto no deseado puede ser lo suficientemente ofensivo como para ser considerado como acoso sexual.

15. Si un compañero de trabajo cuelga posters sexualmente explícitos en su área de trabajo, esta dentro de sus derechos.

El acoso sexual puede incluir protectores de pantalla, fotos, calendarios u objetos que son ofensivos para terceros.